Psychologia zarządzania i biznesu

Cel studiów:

• dostarczenie najnowszej wiedzy z zakresu psychologii biznesu oraz ksztatowanie umiejętności jej wykorzystywania w zarządzaniu organizacjami
• budowaie strategii rozwoju firmy
• kształtowanie zaangażowania pracowników i wysokiej wydajności zadaniowej
• psychologii podejmowania decyzji
• diagnozowanie i rozwiązywanie problemów w organizacji
• inicjowanie zmian i zarządzania zmianą

Adresaci studiów:

Studia kierowane są do absolwentów studiów wyższych zainteresowanych kompleksowym podnoszeniem swoich kwalifikacji i kompetencji psychospołecnych, przydatnych w sferze relacji biznesowych. W szczególności studia adresowane są do pracowników firm prywatnych i instytucji niekomercyjnych, dążących do profesjonalnego realizowania zadań i celów biznesowych, a także do menedżerów, osób odpowiedzialnych za kształtowanie relacji z klientami oraz budowanie wizerunku firmy/instytucji.

Korzyści dla słuchaczy:

• pozyskasz unikatową wiedzę z zakresu psychologii zarządzania biznesem
• nabywa wiedza i umiejętnośći pomogą Ci skutecznie kierować zespołami, uwzględniając ich specyfkę, różnorodność i potencjał
• rozwiniesz kompetencje kluczowe w diagnozie i rozwiązywaniu problemów w najważniejszych obszarach aktywności menedżera
• uczestnictwo na zajęciach pozwoli Ci zwiększać trafność podejmowania decyzji
• dowiesz się, w jaki sposób stosować dostępne narzędzia motywowania i wspierania rozwoju pracowników
• zdobędziesz wiedzę, jak radzić sobie z przeciążeniem informacyjnym, presją wymagań i sytuacjami kryzysowymi

Wykładowcy:

Wśród wykładowcó znajdują się specjaliści m.im psycholody i coachowie biznesu, ekonomiści o bogatym doświadcxzeniu praktycznym, jak również wykładowcy uczelni wyższych- autorzy opracowań naukowych z danego zakresu. Zajęcia praktyczne prowadzą doświadczeni specjaliści, praktycy i trenerzy biznesu

Program studiów:

1. Psychologia menegera

• nowe trendy w przywództwie oraz kluczowe wyzwania w zmieniającym się otoczeniiu biznesowym
• osobowość, inteligencja emocjonalna i kompetencje menedżera
• jaki jest skuteczny menedżer? warsztat przywódczy z elementami budowania zespołu i zarządzania nim
• kontakt psychologiczny w organizacji- budowanie relacji z pracownikami, warsztat asertywności
• Personal branding- wizerunek i charyzma menedżera, wystąpienia publiczne
• trening organizacji pracy własnej- zarządzanie czasem  zmianą
• Art-based learning of creativity
• Design thinking- narzędzie asertywności
• stres w pracy menedżera- zarżadzanie sobą w stresie

2. Psychologia wpływu społecznego

• Employment Branding w procesie pozyskiwania kandydatów
• psychlogia wpływu społecznego
• negocjacje w biznesie
• procesy i dynamika grupowa
• psychologia międzykulturowa w zarządznaiu pracownikami
• kulturowe uwarunkowania zachowań organizacyjnych

3. Psychologia organizacji i pracy

• podejście evidence-based w zarządzaniu zachowaniami organizacyjnymi
• role menedżerskie i wyzwania kierowania zespołem pracowników
• psycologicnza diagnoza kompetencji pracowników- badanie kompetencji
• menedżer jako coach i mentor- warsztat
• etyka biznesu, behawioralna etyka biznesu
• nowe formy i narzędzia rozwoju pracowników
• przeciwdziałanie patologiom organizacyjnym (metody diagnozy i przeciwdziałania)

4. Psychologia ekonomiczna:

• psychologia zachowań konsumenckich, psychologia kontaktu z klientem
• neuroekonomia, psychologia ryzyka
• psychologiczne modele decyzji i pułapki decyzyjne
• technologiczne wspomaganie podejmowania decyzji

5. Psychologia stosowana w praktyce:

• ćwiczenia praktyczne z psychologii zarządzania w biznesie

  ---

Forma zaliczenia:

Test z wybranych zagadnień

Praca dyplomowa

Liczba godzin: 174

Czas trwania studiów: 2 semestry